Ženy v IT – #proč jich je (zatím) tak málo
Počítače, data, technologie .. to byla vždy práce mužů. Žijeme ale ve 21. století a tvrzení „žena patří do kuchyně“ je již pasé.
Máte domluvenou schůzku ohledně nového zabezpečení a přijde žena. Přichází údiv a pochybnosti. Proč je tomu ale tak i v dnešní době?
Svět IT se dynamicky rozvíjí. Stále je se čemu učit a potřeba přicházet s něčím novým. Navíc IT oblast nabízí tolik cest kudy jít.
Výzvy, kterým ženy čelí v rámci prosazování se (nejen) v IT
Ostrá jako břitva
Povýšení vyžaduje, aby byl člověk asertivní, rozhodoval, vyjadřoval své nápady a myšlenky a hlavně vedl. Muži tohle umí, vědí, dělají to a jsou za to odměněni více penězi a postoupením na žebříčku. Když ženy dělají totéž, reakce je často zcela odlišná.
Přehlížení, ignorace
To, že je ženě skákáno do řeči, či je úplně ignorována, je běžnou zkušeností, což má jistě negativní dopad na její kariéru. Obavy z takového chování nadřazenosti samozřejmě může odradit obě pohlaví.
Různé standarty
Již spoustu studií dokázalo, že ženy a muži mají různé pohledy, co se týče způsobu výkonu či splnění úkolu. Žen se často drží vyšší výkonnostní normy než normy mužů, uvádí McKinsey studie „Women in the Workplace“. Je prý také pravděpodobnější, že ponesou vinu za neúspěch.
Takové případy chování se spíše dějí ve světě, než tady v Česku. Přesto mohou být stále důvodem, proč se ženská populace bojí vstoupit do oblasti IT.
Tolik možností, stačí si vybrat
Různé pozice – v IT nemusíte jen programovat
- Grafika
- Marketing
- Tvorba a starost o web
- Konzultant
- Vedoucí pozice
Vysoké školy – nikdy není pozdě na studium
- Fakulta informatiky (FI MU, Brno)
- Fakulta informačních technologií (FIT ČVUT, Praha)
- Fakulta informatiky a statistiky (VŠE, Praha)
Kurzy – co by nespravil certifikát
- Existuje nespočet kurzů IT pro začínající i pokročilé
- Czechitas – „nezisková organizace, která pomáhá ženám, dětem a dalším poznat svět informačních technologií“
- Holky z marketingu – eventy, workshoping, mentoring
- Nebojte se nám napsat, určitě nějaký kurz na míru vymyslíme.
U nás ve firmě takové předsudky a vzorce chování neočekávejte. Rádi přivítáme ženy stejně jako muže.
